今天又要來討論實務上的問題了，我們在古早的文章「曆年制？週年制？特別休假轉換術大公開！」中，有大概說...

今天又要來討論實務上的問題了，我們在古早的文章「曆年制？週年制？特別休假轉換術大公開！」中，有大概說明了該如何轉換曆年制成週年制的特休。然而，有許多勞工可能在職涯中會有申請育嬰留職停薪或傷病留職停薪的需要，而該留停的期間是可以不算年資的，那麼這時候可能許多人資或勞工朋友們在計算特休時就會有點短路了，到底在有留職停薪而中斷年資的情況下，特休該如何計算呢？

#Workforce #勞動力量 #特別休假 #勞基法 #育嬰留停 #曆年制 #週年制

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